Основные требования к отпуску ЛП. Указать нормативный документ.

15 мая 2025

Бухгалтерский учет и аудит

Условие:

Решение:

Основные требования к отпуску личного персонала (ЛП) регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 115-116). Согласно законодательству, каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, в зависимости от стажа работы, отпуск может быть увеличен до 31, 35 или 42 календарных дней. Нормативный документ, регулирующий отпуск ЛП, включает в себя такие требования, как: 1. Право на отпуск: Каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки полного календарного года (12 месяцев) у данного работодателя. 2. Продолжительность отпуска: Отпуск ЛП должен быть не менее 28 календарных дней. При наличии стажа работы более 5 лет, отпуск может быть увеличен до 31 дня. При стаже работы более 10 лет - до 35 дней, а при стаже работы более 15 лет - до 42 дней. 3. Оплата отпуска: Во время отпуска ЛП сохраняет право на получение заработной платы в размере среднего заработка за период отпуска. Заработная плата должна быть выплачена работнику не позднее, чем за три дня до начала отпуска. 4. Порядок предоставления отпуска: Отпуск предоставляется работнику по согласованию с работодателем. Работник может выбрать удобное для себя время отпуска, но работодатель имеет право установить определенные ограничения и требования. 5. Ответственность за нарушение прав работника на отпуск: Работодатель не может отказать работнику в предоставлении отпуска без уважительной причины. В случае нарушения прав работника на отпуск, работодатель может быть привлечен к административной или гражданско-правовой ответственности. Это основные требования к отпуску ЛП, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако, для более точной информации и учета возможных изменений в законодательстве, рекомендуется обратиться к самому Трудовому кодексу или к специалистам в области трудового права.