1. ...
  2. ...
  3. ...
  4. Решение задачи на тему: «К каким типам кадровой политики относятся социальные программы "возрасной уровен...»
Решение задачи

К каким типам кадровой политики относятся социальные программы "возрасной уровень от18 до 75 лет", "жизненный цикл работника с учетом семейн...

Бухгалтерский учет и аудит

Условие:

К каким типам кадровой политики относятся социальные программы "возрасной уровень от18 до 75 лет", "жизненный цикл работника с учетом семейной жизни", "доминирующие интересы на разных этапах"Обоснуйте свое мнение с помощью двух-трех аргументов.

Решение:

Социальные программы "возрастной уровень от 18 до 75 лет", "жизненный цикл работника с учетом семейной жизни" и "доминирующие интересы на разных этапах" можно отнести к типу кадровой политики, называемому "адаптивной политикой". Первый аргумент: Адаптивная политика учитывает различные возрастные группы работников. Программа "возрастной уровень от 18 до 75 лет" предлагает социальные меры и поддержку, которые учитывают особенности и потребности работников разных возрастов. Например, молодым работникам может быть предоставлена поддержка при обучении и развитии профессиональных навыков, а пожилым работникам - гибкий график работы или дополнительные меры по сохранению здоровья. Второй аргумент: Адаптивная политика учитывает семейные обстоятельства работников. Программа "жизненный цикл работника с учетом семейной жизни" предлагает социальные меры, которые помогают работникам совмещать работу и семейные обязанности. Например, это может быть предоставление отпуска по уходу за ребенком или гибкий график работы для совместного ведения домашнего хозяйства. Третий аргумент: Адаптивная политика учитывает изменение интересов и потребностей работников на разных этапах их карьеры. Программа "доминирующие интересы на разных этапах" предлагает социальные меры, которые помогают работникам развиваться и реализовывать свои интересы внутри организации. Например, это может быть предоставление возможности профессиональной переподготовки или поддержка в осуществлении карьерных переходов. Все эти программы направлены на создание благоприятной и поддерживающей среды для работников, учитывая их индивидуальные особенности и потребности. Они способствуют повышению удовлетворенности работников, улучшению их производительности и укреплению организационной культуры.

Похожие работы

Попробуй и другие функции

  • ИИ для любых учебных целей

    • Научит решать задачи

    • Поможет решать задачи

    • Исправит ошибки в решении

    • Ответит на вопросы за минуту

    Попробовать
  • База готовых рефератов

    • Свыше 1,2 млн работ

    • Больше 160 предметов

    • Работы написали студенты вместе с AI

    • База ежедневно обновляется

    Попробовать

Решения по другим предметам