Решение задачи
Инспектор отдела кадров поставила в таблицу учета рабочего времени работнику А. 0 – отсутствие на работе 20.09.2018г.. А. указал на уважител...
Условие:
Инспектор отдела кадров поставила в таблицу учета рабочего времени работнику А. 0 – отсутствие на работе 20.09.2018г.. А. указал на уважительность своего отсутствия, но никакими документами не подтвердил этого факта. Дайте полную правовую характеристику ситуации, с указанием прав и обязанностей сторон конфликта, со ссылкой на законодательство рф.
Решение:
Ситуация, описанная вами, связана с учетом рабочего времени и подтверждением уважительных причин отсутствия на работе. В Российской Федерации эти вопросы регулируются Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами.
Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на уважительное отсутствие на работе по уважительным причинам, таким как болезнь, семейные обстоятельства, участие в заседаниях суда и другие случаи, предусмотренные законодательством.
Однако, работник обязан предоставить документы, подтверждающие уважительность причины его отсутствия, если это требуется работодателем. В случае, если работник не предоставил такие документы, работодатель вправе считать его отсутствие неуважительным и отразить его в учете рабочего времени.
В данной ситуации, работник А. указал на уважительность своего отсутствия, но не предоставил документы, подтверждающие эту причину. Следовательно, работодатель имеет право считать его отсутствие неуважительным и отразить его в учете рабочего времени.
Однако, для более точной оценки ситуации и определения возможных последствий, рекомендуется обратиться к конкретным положениям внутреннего трудового законодательства вашей организации, коллективному договору или правилам внутреннего трудового распорядка, которые могут содержать дополнительные требования и процедуры для подтверждения уважительных причин отсутствия на работе.
Похожие работы
Попробуй и другие функции
Решения по другим предметам
А
Б
В
М
П
С
Т
Э