1. ...
  2. ...
  3. ...
  4. Решение задачи на тему: «Дисциплина Бухгалтерский учет (часть 2) Тема Учет труда и заработной платы Задан...»
Решение задачи

Дисциплина Бухгалтерский учет (часть 2) Тема Учет труда и заработной платы Задание 1. Ответить на следующие вопросы: 1. Какими нормативными ...

Бухгалтерский учет и аудит

Условие:

Дисциплина Бухгалтерский учет (часть 2) Тема Учет труда и заработной платы Задание 1. Ответить на следующие вопросы: 1. Какими нормативными документами регулируются вопросы по учету труда и заработной платы? 2. Какие формы и системы оплаты труда применяются на предприятии? 3. Какие виды оплат включаются в основную заработную плату? Какие виды оплат включаются в дополнительную заработную плату? 4. Что такое минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и прожиточный минимум? Кто устанавливает минимальный размер оплаты труда (МРОТ)? 5. Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни? 6. Как рассчитать пособия по временной нетрудоспособности? Приведите пример. 7. Как рассчитать заработную плату за отпуск? Приведите пример. 8. Какие удержания производятся из заработной платы? Приведите пример. Задание 2. Составить бухгалтерские проводки по следующим операциям: 1) удержано из заработной платы не возвращенный своевременно остаток авансовой суммы 1 000 р.; 2) начислена заработная плата работникам, занятым заготовкой и приобретением материалов 144 0000 р.. 3) начислены отпускные за счет созданного резерва 235 000 р.; 4) начислены страховые взносы органам социального страхования, пенсионный фонд, в фонд медицинского страхования с заработной платы управленческого персонала 70 500 р.; 5) начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования 11 200 р.. Ответ оформить в форме журнала хозяйственных операций

Решение:

  1. Вопросы по учету труда и заработной платы регулируются следующими нормативными документами:
  • Трудовым кодексом Российской Федерации;
  • Федеральным законом "О защите прав работников";
  • Положением о бухгалтерском учете "Учет труда и заработной платы";
  • Постановлением Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о порядке ведения учета труда и заработной платы".
  1. На предприятии могут применяться различные формы и системы оплаты труда, включая:
  • Фиксированную заработную плату;
  • Почасовую оплату труда;
  • Сдельную оплату труда;
  • Процентную оплату труда;
  • Премиальную систему оплаты труда.
  1. Основная заработная плата включает в себя:
  • Фиксированную часть заработной платы;
  • Премии и надбавки, связанные с должностью или квалификацией работника.

Дополнительная заработная плата может включать:

  • Оплату сверхурочной работы;
  • Оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • Оплату отпусков;
  • Оплату пособий по временной нетрудоспособности и других дополнительных выплат.
  1. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - это минимальная сумма, которую работодатель обязан выплатить работнику за фактически отработанное время. Прожиточный минимум - это минимальный уровень дохода, необходимый для обеспечения основных потребностей человека и его семьи.

МРОТ устанавливается Правительством Российской Федерации на основе социально-экономических показателей и рекомендаций социальных партнеров.

  1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере или предоставляется дополнительный отдых в другой день.

  2. Для расчета пособий по временной нетрудоспособности используется следующая формула: Пособие = (Размер заработка за последние 2 года / 730) * Количество дней нетрудоспособности.

Например, если размер заработка за последние 2 года составляет 500 000 рублей, а количество дней нетрудоспособности - 30, то пособие будет равно (500 000 / 730) * 30 = 20 548 рублей.

  1. Заработная плата за отпуск рассчитывается по формуле: Заработная плата за отпуск = (Размер заработной платы / Количество рабочих дней в месяце) * Количество дней отпуска.

Например, если размер заработной платы составляет 50 000 рублей, а количество рабочих дней в месяце - 22, а количество дней отпуска - 14, то заработная плата за отпуск будет равна (50 000 / 22) * 14 = 31 818 рублей.

  1. Из заработной платы могут производиться следующие удержания:
  • Налог на доходы физических лиц;
  • Социальные страховые взносы;
  • Пенсионные взносы;
  • Взносы на обязательное медицинское страхование;
  • Удержания по исполнительным документам (штрафы, алименты и т.д.).

Пример бухгалтерских проводок:

  1. Удержано из заработной платы не возвращенный своевременно остаток авансовой суммы 1 000 руб.: Дебет: Расчеты с персоналом - авансы 1 000 руб. Кредит: Расчеты с персоналом - заработная плата 1 000 руб.

  2. Начислена заработная плата работникам, занятым заготовкой и приобретением материалов 144 000 руб.: Дебет: Расчеты с персоналом - заработная плата 144 000 руб. Кредит: Расчеты с персоналом - авансы 144 000 руб.

  3. Начислены отпускные за счет созданного резерва 235 000 руб.: Дебет: Расчеты с персоналом - отпускные 235 000 руб. Кредит: Расчеты с персоналом - резерв отпускных 235 000 руб.

  4. Начислены страховые взносы органам социального страхования, пенсионный фонд, в фонд медицинского страхования с заработной платы управленческого персонала 70 500 руб.: Дебет: Расчеты с персоналом - страховые взносы 70 500 руб. Кредит: Расчеты с персоналом - заработная плата 70 500 руб.

  5. Начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования 11 200 руб.: Дебет: Расчеты с персоналом - пособия по временной нетрудоспособности 11 200 руб. Кредит: Расчеты с персоналом - фонд социального страхования 11 200 руб.

Похожие работы

Попробуй и другие функции

  • ИИ для любых учебных целей

    • Научит решать задачи

    • Поможет решать задачи

    • Исправит ошибки в решении

    • Ответит на вопросы за минуту

    Попробовать
  • База готовых рефератов

    • Свыше 1,2 млн работ

    • Больше 160 предметов

    • Работы написали студенты вместе с AI

    • База ежедневно обновляется

    Попробовать

Решения по другим предметам