1. ...
  2. ...
  3. ...
  4. Решение задачи на тему: «Структура организауии: отдел адаптации персонала зас директора по развитию персо...»
Решение задачи

Структура организауии: отдел адаптации персонала зас директора по развитию персонала отдел планирования персонала отдел маркетинга персонала...

Бизнес-планирование

Условие:

Структура организауии: отдел адаптации персонала зас директора по развитию персонала отдел планирования персонала отдел маркетинга персонала отдел по труду и заработной плате директор по персоналу зам директора по планирования персонала . Определить вид деятельности и тип ОСУ организауии

Решение:

Исходя из структуры организации, можно определить следующие виды деятельности и тип организационно-системного управления (ОСУ): 1. Отдел адаптации персонала: занимается процессом введения новых сотрудников в организацию, организацией обучения и адаптации персонала. Вид деятельности - управление персоналом. Тип ОСУ - управление человеческими ресурсами. 2. Директор по развитию персонала: отвечает за разработку и реализацию программ по развитию и обучению персонала. Вид деятельности - управление персоналом. Тип ОСУ - управление человеческими ресурсами. 3. Отдел планирования персонала: занимается планированием потребности в персонале, анализом и прогнозированием кадровых потребностей. Вид деятельности - управление персоналом. Тип ОСУ - управление человеческими ресурсами. 4. Отдел маркетинга персонала: занимается привлечением и подбором персонала, разработкой и реализацией маркетинговых стратегий для привлечения талантливых кандидатов. Вид деятельности - управление персоналом. Тип ОСУ - управление человеческими ресурсами. 5. Отдел по труду и заработной плате: отвечает за организацию и контроль заработной платы, разработку и соблюдение трудовых норм и правил. Вид деятельности - управление персоналом. Тип ОСУ - управление человеческими ресурсами. 6. Директор по персоналу: отвечает за общее управление персоналом в организации, разработку стратегии управления персоналом. Вид деятельности - управление персоналом. Тип ОСУ - управление человеческими ресурсами. 7. Заместитель директора по планированию персонала: поддерживает директора по персоналу в планировании и анализе кадровых потребностей. Вид деятельности - управление персоналом. Тип ОСУ - управление человеческими ресурсами. Таким образом, вид деятельности организации - управление персоналом, а тип ОСУ - управление человеческими ресурсами.

Похожие работы

Попробуй и другие функции

  • ИИ для любых учебных целей

    • Научит решать задачи

    • Поможет решать задачи

    • Исправит ошибки в решении

    • Ответит на вопросы за минуту

    Попробовать
  • База готовых рефератов

    • Свыше 1,2 млн работ

    • Больше 160 предметов

    • Работы написали студенты вместе с AI

    • База ежедневно обновляется

    Попробовать

Решения по другим предметам