Решение задачи
Структура организауии: отдел адаптации персонала зас директора по развитию персонала отдел планирования персонала отдел маркетинга персонала...
Условие:
Структура организауии: отдел адаптации персонала зас директора по развитию персонала отдел планирования персонала отдел маркетинга персонала отдел по труду и заработной плате директор по персоналу зам директора по планирования персонала . Определить вид деятельности и тип ОСУ организауии
Решение:
Исходя из структуры организации, можно определить следующие виды деятельности и тип организационно-системного управления (ОСУ):
1. Отдел адаптации персонала: занимается процессом введения новых сотрудников в организацию, организацией обучения и адаптации персонала. Вид деятельности - управление персоналом. Тип ОСУ - управление человеческими ресурсами.
2. Директор по развитию персонала: отвечает за разработку и реализацию программ по развитию и обучению персонала. Вид деятельности - управление персоналом. Тип ОСУ - управление человеческими ресурсами.
3. Отдел планирования персонала: занимается планированием потребности в персонале, анализом и прогнозированием кадровых потребностей. Вид деятельности - управление персоналом. Тип ОСУ - управление человеческими ресурсами.
4. Отдел маркетинга персонала: занимается привлечением и подбором персонала, разработкой и реализацией маркетинговых стратегий для привлечения талантливых кандидатов. Вид деятельности - управление персоналом. Тип ОСУ - управление человеческими ресурсами.
5. Отдел по труду и заработной плате: отвечает за организацию и контроль заработной платы, разработку и соблюдение трудовых норм и правил. Вид деятельности - управление персоналом. Тип ОСУ - управление человеческими ресурсами.
6. Директор по персоналу: отвечает за общее управление персоналом в организации, разработку стратегии управления персоналом. Вид деятельности - управление персоналом. Тип ОСУ - управление человеческими ресурсами.
7. Заместитель директора по планированию персонала: поддерживает директора по персоналу в планировании и анализе кадровых потребностей. Вид деятельности - управление персоналом. Тип ОСУ - управление человеческими ресурсами.
Таким образом, вид деятельности организации - управление персоналом, а тип ОСУ - управление человеческими ресурсами.
Похожие работы
Попробуй и другие функции
Решения по другим предметам
А
Б
В
М
П
С
Т
Э