Выпускник колледжа Нефедов устраивался на работу в гостиницу на должность делопроизводителя. Работодатель затребовал следующие документы: па...

15 мая 2025

Право и юриспруденция

Условие:

Выпускник колледжа Нефедов устраивался на работу в гостиницу на должность делопроизводителя. Работодатель затребовал следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом об окончании среднего специального учебного заведения, характеристику из колледжа. Кроме того, работодатель предупредил о том, что Нефедову устанавливается испытательный срок на срок-1 месяц. Обоснованы ли требования работодателя? Сошлитесь на статьи ТК РФ

Решение:

Требования работодателя в отношении предоставления паспорта, трудовой книжки и диплома об окончании среднего специального учебного заведения являются обоснованными и соответствуют статьям Трудового кодекса РФ. Согласно статье 65 ТК РФ, работник обязан предоставить работодателю документы, подтверждающие его личность и квалификацию, необходимые для выполнения работы. Паспорт является основным документом, удостоверяющим личность, и его предоставление обязательно при трудоустройстве. Трудовая книжка, согласно статье 66 ТК РФ, является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника. Работодатель имеет право требовать предоставление трудовой книжки для проверки предыдущего трудового стажа и определения квалификации работника. Диплом об окончании среднего специального учебного заведения может быть требован работодателем в случае, если должность, на которую претендует работник, требует соответствующего образования. В данном случае, поскольку Нефедов устраивается на должность делопроизводителя в гостиницу, работодатель имеет право требовать предоставление диплома об окончании среднего специального учебного заведения, если такое образование является необходимым для выполнения работы. Характеристика из колледжа также может быть требована работодателем в качестве дополнительного документа, подтверждающего квалификацию и рекомендации работника. Относительно установления испытательного срока на срок в 1 месяц, статья 70 ТК РФ предусматривает возможность установления испытательного срока при приеме на работу. Испытательный срок позволяет работодателю оценить соответствие работника требованиям должности и принять решение о его дальнейшем трудоустройстве. Установление испытательного срока на срок в 1 месяц является обоснованным и соответствует законодательству. Таким образом, требования работодателя по предоставлению документов и установлению испытательного срока являются обоснованными и соответствуют статьям Трудового кодекса РФ.