Оформите библиографическое описание следующих источников. 1. Книга Н.И.Формановской «Речевой этикет и культура общения», изданная в 1989 год...

9001-2015). Информационная система – совокупность взаимосвязанных элементов, предназначенных для сбора, хранения, обработки и передачи информации с целью достижения определенных задач. Документальная информационная система (ДИС) – это информационная система, специально разработанная для управления документами в организации. Она включает в себя все процессы, связанные с созданием, регистрацией, хранением, поиском и использованием документов. Основные функции ДИС: 1. Регистрация документов – процесс присвоения уникального идентификатора каждому документу, что позволяет удобно идентифицировать и отслеживать его в системе. 2. Хранение документов – систематическое и организованное сохранение документов в электронном или бумажном виде с целью обеспечения их доступности и сохранности. 3. Поиск и доступ к документам – возможность быстрого и удобного поиска и получения нужной информации из документов, а также контроля доступа к ним. 4. Обработка документов – включает в себя различные процессы, такие как создание, редактирование, утверждение, согласование и передача документов. 5. Управление жизненным циклом документов – систематическое управление всеми этапами жизненного цикла документа, включая создание, использование, хранение, архивирование и уничтожение. 6. Архивирование и уничтожение документов – процессы, связанные с переносом документов из активного использования в архив и их последующим уничтожением в соответствии с установленными правилами и сроками хранения. Преимущества использования ДИС: 1. Увеличение эффективности работы – автоматизация процессов управления документами позволяет сократить время на поиск и обработку информации, улучшить координацию и совместную работу сотрудников. 2. Снижение риска потери и повреждения документов – электронное хранение документов обеспечивает их сохранность и защиту от физических повреждений, а также позволяет создать резервные копии для предотвращения потери информации. 3. Улучшение контроля и безопасности – ДИС позволяет установить гибкие права доступа к документам, контролировать и отслеживать их использование, а также обеспечить конфиденциальность и защиту информации. 4. Сокращение затрат на бумажные носители и хранение – электронное хранение документов позволяет сократить расходы на бумагу, печать и аренду помещений для хранения бумажных архивов. 5. Улучшение доступности и мобильности – электронная форма документов позволяет быстро и удобно получать доступ к информации из любого места и в любое время. Исследования показывают, что использование ДИС способствует повышению эффективности работы организации, сокращению времени на выполнение задач, снижению затрат и улучшению контроля над документами. Однако, перед внедрением ДИС необходимо провести анализ и оценку потребностей организации, разработать соответствующую стратегию и обеспечить обучение сотрудников.

Введение: Корпоративные споры являются неотъемлемой частью деловой сферы и возникают в результате разногласий между участниками корпоративных отношений. Одним из важных вопросов, связанных с такими спорами, является вопрос о подсудности корпоративных споров арбитражному суду. В данной работе мы рассмотрим основные аргументы и преимущества подсудности корпоративных споров арбитражному суду, а также приведем примеры из реальной практики. Основные аргументы в пользу подсудности корпоративных споров арбитражному суду: 1. Экспертиза арбитражных судей: Арбитражные суды обладают специализированными судьями, которые имеют опыт и знания в области корпоративного права. Это позволяет им более глубоко разбираться в специфике корпоративных споров и принимать обоснованные решения. 2. Независимость и нейтральность: Арбитражные суды являются независимыми от сторон спора и обладают нейтральностью. Это позволяет участникам спора быть уверенными в справедливом рассмотрении дела и принятии объективного решения. 3. Конфиденциальность: Арбитражные процедуры обычно проводятся в закрытом режиме, что обеспечивает конфиденциальность информации, связанной с корпоративными спорами. Это особенно важно для компаний, которые стремятся сохранить свою репутацию и избежать негативного влияния на бизнес. 4. Эффективность и скорость: Арбитражные процедуры обычно более эффективны и быстры, чем судебные процессы. Это связано с более гибкими правилами процедуры и возможностью выбора арбитров, что позволяет ускорить процесс рассмотрения спора и получить решение в более короткие сроки. Примеры из реальной практики: 1. Спор между акционерами компании: В 2018 году в России возник спор между акционерами крупной нефтегазовой компании. Стороны решили обратиться в арбитражный суд для разрешения спора. Арбитражный суд провел процедуру и вынес решение, которое удовлетворило обе стороны и позволило им продолжить сотрудничество. 2. Спор между участниками договора о совместной деятельности: В США в 2019 году возник спор между участниками договора о совместной деятельности в сфере информационных технологий. Стороны обратились в арбитражный суд, который провел процедуру и вынес решение, удовлетворив интересы обеих сторон и предотвратив дальнейшее развитие конфликта. Заключение: Подсудность корпоративных споров арбитражному суду имеет ряд преимуществ, таких как экспертиза арбитражных судей, независимость и нейтральность, конфиденциальность и эффективность процедур. Примеры из реальной практики подтверждают эффективность арбитражных судов в разрешении корпоративных споров. Однако, необходимо учитывать, что каждый спор имеет свои особенности, и решение о подсудности арбитражному суду должно быть принято на основе конкретных обстоятельств и правовых норм.

Для определения вида судопроизводства, в котором должно быть рассмотрено дело ИП Б.Б. Матвеева против газеты "Вестник" Пермской области, необходимо учесть характер спора и стороны, участвующие в нем. Если спор связан с нарушением деловой репутации ИП Б.Б. Матвеева, то дело может быть рассмотрено в гражданском судопроизводстве. В этом случае не требуется соблюдение досудебного порядка. Однако, если спор возник в рамках предпринимательской деятельности и имеет характер экономических отношений, то дело может быть рассмотрено в арбитражном судопроизводстве. В этом случае необходимо соблюдение досудебного порядка, который предусматривает обязательное проведение медиации или иного процедурного действия перед обращением в суд. Что касается территориальной подсудности, в случае гражданского судопроизводства дело должно быть рассмотрено в суде общей юрисдикции, в том субъекте Российской Федерации, где находится место жительства или место нахождения ответчика (газеты "Вестник" Пермской области). В случае арбитражного судопроизводства, территориальная подсудность определяется в соответствии с местом нахождения организации-ответчика (газеты "Вестник" Пермской области). Однако, для точного определения вида судопроизводства и территориальной подсудности, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области права, который сможет оценить все обстоятельства дела и предоставить конкретные рекомендации.

К функции социального контроля в деловой коммуникации действительно относятся: 1. Социальный механизм управления: Социальный контроль в деловой коммуникации помогает управлять и контролировать поведение и деятельность в рабочей среде. Он обеспечивает соблюдение правил и норм, а также поддерживает порядок и дисциплину. 2. Развитие навыков культуры делового общения: Социальный контроль помогает развивать навыки эффективного и профессионального общения в деловой среде. Он способствует формированию и поддержанию адекватных коммуникативных норм и стандартов. 3. Регламентация поведения и деятельности: Социальный контроль в деловой коммуникации помогает устанавливать и поддерживать правила и стандарты поведения, а также регулировать деятельность сотрудников. Он обеспечивает соблюдение этических и профессиональных норм. 4. Передача конкретных способов деятельности: Социальный контроль может также включать передачу конкретных способов деятельности и методов работы. Он может включать обучение и обмен опытом, чтобы сотрудники могли достичь определенных целей и результатов. Все эти функции социального контроля в деловой коммуникации помогают обеспечить эффективное функционирование организации и достижение поставленных целей.