Решение задачи
Какой коэффициент, как правило, больше по размерам: 1) Коэффициент по увольнению; 2) Коэффициент текучести кадров
Условие:
Какой коэффициент, как правило, больше по размерам:
1) Коэффициент по увольнению;
2) Коэффициент текучести кадров
Решение:
Обычно коэффициент текучести кадров (employee turnover rate) по размерам больше, чем коэффициент по увольнению (termination rate).
Коэффициент текучести кадров измеряет процент сотрудников, покинувших организацию в определенный период времени, обычно в год. Этот показатель включает в себя не только увольнения, но и другие причины ухода сотрудников, такие как переезд, пенсия или смена карьеры.
С другой стороны, коэффициент по увольнению (termination rate) измеряет процент сотрудников, которые были уволены организацией в определенный период времени. Этот показатель фокусируется только на увольнениях, исключая другие причины ухода сотрудников.
Таким образом, коэффициент текучести кадров обычно включает в себя как увольнения, так и другие причины ухода сотрудников, поэтому он, как правило, больше по размерам, чем коэффициент по увольнению.
Похожие работы
Попробуй и другие функции
Решения по другим предметам
А
Б
В
М
П
С
Т
Э