Доклад на тему организационная культура и её влияние на трудовое поведение работника

Уважаемые студенты, Сегодня я хотел бы поделиться с вами информацией организационной культуры и ее влиянии на трудовое поведение работника. Организационная культура - это набор ценностей, норм, обычаев и поведенческих практик, которые определяют атмосферу и рабочую среду в организации. Исследования показывают, что организационная культура имеет значительное влияние на трудовое поведение работника. Когда работник ощущает поддержку и понимание со стороны организации, он склонен быть более мотивированным и преданным своей работе. В такой среде работник чувствует себя ценным и важным для достижения целей организации. Одним из ключевых аспектов организационной культуры является лидерство. Лидеры, которые демонстрируют эмоциональную интеллектуальность, эмпатию и поддержку, создают положительную организационную культуру. Исследования показывают, что работники, которые имеют лидеров, которые поддерживают их, имеют более высокую мотивацию, лучшую работоспособность и большую вероятность достижения успеха. Кроме того,...